Undersökning av konfliktperspektiv och vägran i rörelse

En undersökning är inte till för att analyseras den är till för att användas, utvecklas och förbättras. Därför vädjar vi nu till alla er arbetare i rörelse och faktioner av ( ) att bruka er av detta matrial, använda det på er själva och i diskussioner med era vänner och arbetskamrater. Kom ihåg att ett formulär alltid har sina begränsningar. I intervjuer kanske inte alla frågorna går att ställa eller kan svaras på. Det viktiga är inte att ställa varje fråga, och få/ge ett svar. Vi sysslar inte med statisk insamling av fakta och statistik. Vi vill utveckla konfliktperspektiv och lokalisera vägran i rörelse för att förstärka våra försök till intervention och subversion. Därför pekar formuläret i en viss riktning och denna riktning kan nås genom helt andra frågor i helt andra sammanhang. Det viktiga är alltså själva formulärets kontenta, konflikten och vägran, och våra försök att väcka frågor runt dessa, få igång diskussionen och peka på möjligheter.

Första maj kommer KOLLA! och Direkt Aktion att släppa ett dubbelnummer med fokus på de praktiker som utgör ( ). Tidningen kommer att tryckas i 10.000 exemplar och spridas gratis. Vår deadline är måndag den 10 April. Det är alltså bråttom! Tills dess önskar vi att ni skickat in era svar så vi i lugn och ro kan sätta oss ner och titta igenom dem för vår artikel.

MVH KOLLA!-red/GA - fraktioner av ( )

Svar skickas till pelle@kollamag.se ---------------------------------------

Anställningsform och lön

1. Vilken sektor arbetar du i och vilket yrke har du?

2. Vilken arbetsplats arbetar du på?

3. Hur många arbetar på din arbetsplats?

4. Har du fast anställning eller är du tillfälligt anställd?

5. Hur många på din arbetsplats har fasta anställningar respektive tillfälliga?

6. Vilken lön har du?

7. Vad tycker du om din lön?

8. Är det stora löneskillnader på din arbetsplats?

Om svaret är ja: 9. Varför tror du att skillnaderna är stora?

Om svaret är nej: 9. Varför tror du att skillnaderna inte är stora?

Arbetets organisering

1. Vilken typ av arbete utför du?

2. Vad producerar ni eller vilken tjänst utför ni?

3. Vem/vad bestämmer arbetstakten?

4. Vem/vad kontrollerar er att ni utför ert arbete?

5. Kräver arbetet att ni måste ha kontakt med utomstående avdelningar/enheter?

6. Vilka och varför?

7. Hur ofta kräver arbetet att ni måste kontakta utomstående avdelningar/enheter?

8. Hur är din relation till de som arbetar där?

9. Kräver arbetet att ni tvingas utföra arbete utanför arbetsplatsen?

10. Vilket arbete utför ni utanför arbetsplatsen?

11. Kräver arbetet att ni arbetar övertid?

12. Hur ofta och hur länge?

13. Är skador vanliga?

14. Vilka skador är vanliga?

15. Hur ofta skadas ni som en konsekvens av det arbete ni utför?

16. Vad gör ledningen för att förhindra att ni skadas?

Om svaret är ja: 17. Anser du att det är tillräckligt?

Om svaret är nej: 17. Varför tror du att de inte gör någonting för att förhindra skador?

18. Vilken påverkan har ditt arbete på ditt liv utanför arbetsplatsen?

Arbetarkollektivet

1. Hur många är ni i personalgruppen?

2. Arbetar alla med varandra eller är ni uppdelade (tex. genom skift, turer osv.)?

Om du är fast anställd: 3. Hur är din relation till de tillfälligt anställda?

Om du är tillfälligt anställd: 3. Hur är din relation till de fast anställda?

4. Är det stor personalomsättning på er arbetsplats?

5. Får ni in studerande på er arbetsplats (tex. genom praktiker, lärlingstjänster osv)?

6. Hur är din relation till dem?

7. Får ni in arbetslösa i åtgärder på er arbetsplats (tex. genom praktiker, åtgärdsprojekt osv)?

8. Hur är din relation till dem?

9. Umgås ni i personalgruppen utanför arbetsplatsen?

10. Vilka umgås du inte med och varför?

11. Är du med i facket?

12. Hur många är med i facket?

13. Vad tycker du om facket?

Ledningen

1. Hur många chefer har ni?

2. Brukar chefen/cheferna närvara på arbetsplatsen?

3. Hur ofta brukar chefen/cheferna närvara?

4. Vad gör chefen/cheferna när de närvarar på arbetsplatsen?

5. Vad tycker du om chefen/cheferna?

6. Vad tror du chefen/cheferna tycker om dig?

7. Vet du vem din högsta chef/ägaren är?

8. Tycker du att det är viktigt att veta det eller inte och varför?

Konflikt och vägran

1. På vilket sätt brukar du/ni förenkla ert arbete?

2. Berätta om något som alla gör som cheferna inte tycker om!

3. Varför tror du cheferna inte tycker om detta?

4. Varför gör ni det?

5. Berätta om en konflikt med er chef som du/ni varit involverade i!

6. Sker det ofta konflikter med chefen/cheferna?

7. Varför eller varför inte?

8. Hur ser du på möjligheterna att förbättra situationen på din arbetsplats tillsammans med dina arbetskamrater?

9. Vilka hinder finns det för att förbättra er situation?

10. Hur tror du ni kan överkomma dessa hinder?

11. Vilka konkreta förändringar hade du velat göra?

12. Hur ser du på ditt arbete?

13. Hade du velat förändra det på något sätt?

14. På vilket sätt hade du velat förändra det?